Alıntı: Yazan ararat-heja Sayın Meslektaşlarım; Yaklaşık 2 senedir özel bir hastanede askari ücretle temizlik elemanı olarak çalışan birini, işlerin kötüye gittiğini gerekçe göstererek işten çıkardılar. İşe iade davası açmışlar ve şimdi davayı ben takip edicem.. 1- Dava sonucunda en az 8 aylık ücret tazminatı dışında ne gibi kazanımları olur... yani bu davada kazanırsak vekalet ücreti dahil ortalama ne kadar tazminata hükmedilir? Teşekkür ederim....

1- "İşlerin kötü gitmesi" işletmesel bir fesih nedenidir. İşveren, işlerinin müvekkilinizin istihdamını engelleyecek derecede kötü gittiğini ve müvekkilinizin iş sözleşmesini feshetmekten başka çaresi kalmadığını ispatlarsa, davanın reddolması gerekir.
2- Davayı kazanırsanız ve işveren de müvekkilinizi işe başlatmazsa, o tarihteki asgari ücrete göre ortalama 4 brüt, 4 de net asgari ücret alırsınız. Müvekkilinizin kıdemi 2 yıl olduğu için, işe başlatmama tazminatının 4 aydan fazla belirlenmesi ihtimali düşük olur.
Yemek, yol vs hakları varsa onları da 4 ay için alırsınız.

Ayrıca bkz: http://www.turkhukuksitesi.com/showp...14&postcount=3

Saygılar,