|
|
|
|
|
|
Merhaba,
Müvekkil özel bir şirkette çalışmaktadır ve bu şirket yılda bir kez yapılan performans değerlendirmesi sonucunda çalışanlarına performansları oranında ikramiye ödemektedir. Ödemeler bu sene için Mart ortasında yapılacak olup müvekkil ihbar önellerine uyarak şimdiden istifasını vermek istemekte ve Şubat sonunda ayrılmak istemektedir. İkramiyelerin geçmiş senenin performansına göre verildiğini de göz önünde bulundurarak sizce şirket, istifa gerekçesi ile ikramiyeyi ödemeyebilir mi? Ödemezse yargı yolu işletilebilir mi?
Teşekkürlerimle, iyi çalışmalar...
|
|
 |
|
 |
|
Sayın sincap;
Bahse konu prim ödemeleriyle ilgili olarak, iş sözleşmesinde açık bir hüküm varsa ya da oluşan işyeri uygulamasından net bir çözüm anlaşılıyorsa, yargılama konusu yapıldığında müvekkilinizin prime hak kazanma şansı olduğunu düşünüyorum.
Şu hususun iyi irdelenmesi gerektiğini düşünüyorum: Müvekkiliniz istifa etmeseydi de, işveren müvekkilinize ikramiye ödemeseydi ya da beklediğinden az ikramiye ödeseydi, müvekkilinizin talep hakkı doğacak mıydı?
Saygılar,