İstifa hali kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı istenmesine manidir. Müvekkiliniz ihbar öneline uymamış olsa idi ihbar tazminatı ödemek zorunda bırakılabilirdi. Bunun dışında şirketin müvekkilinizden talep edebileceği bir bedel bulunmamaktadır. 5 yıllık zamanaşımı süresi içerisinde prim ve temettü bedelini talep ederseniz kazanacağınızı düşünüyorum. İyi çalışmalar