Müvekkil geçici işçi olarak şeker fabrikasında çalışırken 2006 yılında çıkarılan 5620 sayılı kanun uyarınca sürekli işçi kadrosuna geçiş için başvuru yapıyor. Ancak başvurusu geçiiş şartı olan 2006 yılılı içerisinde 6 ay çalışmış olmak koşulunu taşımadığı gerekçesiyle reddediliyor.Ancak müvekkil 6 aylık çalışma süresi içerisinde 5 ay çalışıyor ancak altıncı ayın içerisinde kaza geçirince 6 ayını tamamlayamıyor. Bu nedenle sürekli işçi kadrosuna alınmayınca idare mahkemesine dava açıp kazanıyor ve sürekli işçi kadrosuna alınıyor.
Müvekkil 2007 yılında girmesi gereken sürekli işçi kadrosuna 2010 yılında alınıyor.Müvekkilin geriye dönük olarak çalıştırılmadığı ayların bedeli ile eksik yatırılan sigorta prim bedelleri alamadığı ikramiyeleri talep edebilir miyiz? Bunlar kazanılmış hak oluşturur mu ? Bunun için hangi mahkemede dava açmamız gerekiyor. Davamızı açarken nelere dikkat etmeliyiz? Bununla ilgili elinde yargıtay kararı olan arkadaşlardan yardıum bekliyorum.Saygılarımla