1- Asıl-alt işveren ilişkisinde, sözleşmeler şu şekildedir:

* Alt işveren işçisi ile alt işveren arasında iş sözleşmesi vardır.
* Asıl işverenle, alt işveren arasında bir sözleşme vardır.

2- Her sözleşme, sözleşmenin taraflarını bağlar.

3- Asıl işveren ile, alt işveren işçisi arasında sözleşmeden kaynaklanan hak ve borç yoktur.

4- İş Kanunu, "asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur." hükmüyle, alt işverenin, işçisine olan bazı borçlarından asıl işvereni de sorumlu tutmuştır.

5- Asıl işverenin alt işveren işçisine borcu, Kanun'dan kaynaklanır.

6- Kanun'un amacı, işçiyi korumaktır. Alt işvereni korumak değildir.

7- İşçi, belirtilen sebeplerden doğan hak ve alacaklarını, dilediği işverenden talep edebilir.

8- Ne asıl işveren, ne de alt işveren, işçinin talebine cevaben, "bizim sözleşmemiz muvazaalıdır" diyerek işçinin haklarını ödemekten kaçınamaz, kurtulamaz.

9- Ancak işçi, işçinin hak kaybına uğramasına sebebiyet veren bir muvazaanın varlığını öne sürebilir. Hakimin resen yapacağı muvazaa araştırması da, işçinin haklarının haleldar olup olmamasıyla ilgilidir.

Bu halde muvazaa tespit edilirse, "alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır. " B ve buna göre hüküm kurulur.
Alt işverenin sorumsuzluğuna ilişkin bir karar da verilmez, işverenler arasındaki sözleşmenin butlanına ilişkin de.
------

10- İşçinin mağduriyeti giderilip de, sıra asıl işverenle alt işveren arasındaki rücuya geldiğinde ise;

Alt işverenin "Aramızdaki sözleşme geçersiz kılındı. Ben işveren değilmişim, bu sebeple işçiyi gözetme borcum da hiç olmamış. İşveren olmadığım için ne kanunundan ne sözleşmeden doğan hiç bir yükümlüğüm yok, dolaysıyla yükümlülüğümü ihlal etmiş de olamam... İşçinin zararından, işveren olmadığım için işveren olarak sorumluluğum olmadığı gibi, üçüncü kişi olarak da sorumluluğum yoktur..." vs şeklindeki savunmasının geçerli olmaması gerektiği inancındayım.

Saygılarımla,