Bir iş kazasından doğan tazminatta rücudan söz ediyorsak, mutlaka kusur oranlarından da söz etmemiz gerekir.

İş kazasında, işverenin ( burada SGK primini ödeyen kişilik) işçiyi eğitme, gözetme gibi borçlarından söz edileceğini gözden kaçırmamak gerek. İşçinin müterafık kusuru yoksa ya da üçüncü kişinin (mesela burada alt-işveren olarak tanımladığınız kişilik) bir eylemi nedeniyle olayın meydana gelişi arasında bir illiyet bağı yoksa neye göre rücu edeceksiniz? Alt işveren olarak tanımlanan kişiliğe yüklenmiş bir kusur var mı?


Saygılar.