Sn KATILIMCI;

657 sayılı Kanunun 125. maddesinin Kınama başlıklı bölümünün (g) bendinde "İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak,", disiplin cezası gerektiren bir fiili olarak belirtilmiştir.
Kanunun, "Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası" verilmesini gerektiren halerini düzenleyen bölümünün (d) bendinde "Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak," ve (l) bendinde "Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek," fiileri, disiplin cezası verilmesini gerektiren haller arasında sayılmıştır.
Dikkat edileceği üzere amirin maiyetindekilere kötü muamelede bulunması Kınama, hakarette bulunması ise Kademe İlerlemesinin Durdurulması cezasını gerektirmektedir.
657 Sayılı Kanunda Şikayet ve Müracaata İlişkin Olarak Yer Alan Hüküm:


"Madde 21: Devlet memurları kurumlarıyla ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat; amirleri veya kurumları tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikayet ve dava açma hakkına sahiptirler. Müracaat ve şikayetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlayarak silsile yolu ile şikayet edilen amirler atlanarak yapılır. Müracaat ve şikayetler incelenerek en kısa zamanda ilgiliye bildirilir. Müracaat ve şikayetlerle ilgili esas ve usuller Başbakanlıkça hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir."

Gerekli şikayeti yaptığınız takdirde yasal mevzuat gereğince gerekli soruşturma yapılacaktır.