öncelikle teşkkür ederim.

-Kişi 1999 yılından beri Türkiye'de yasal olarak ikamet etmekte. O dönemde de kişi belgeleri tamamlamış ancak işveren tarafından sözünü ettiğiniz onay işlemi yapılmamış. Dolayısıyla belgeler Bakanlığa yollanamamış. İşçi sürekli oyalanmış.
Kişi şu anda da Türkiye'de yasal olarak ikamet etmekte.

-Kişi, hizmetlerinin tespitinin yapılmasını ve o süreye ilişkin primleri sgk ya ödemek istiyor. Emeklilik hakları bakımından o süreyi değerlendirmek amacında. Ancak ülkesi ile Türkiye arasında bir Sözleşme de mevcut değil.

-İşverenin o savunmayı yapma olanağı yok bence bu durumda. İşçi orada çalıştığını tanıkla da ispat edebilir.