Bilindiği üzere adi ortaklığın herhangi bir tüzel kişiliği yoktur. Bu adi ortaklık, tüzel kişiliği haiz bir şirket haline dödüşmüş ise, hem adi ortaklıkta, hem de yeni şirkette çalışan bir işçi, hizmet akdine dayalı her türlü taleplerini (hizmet tespiti, ihbar, kıdem tazminatı ve benzeri) şirkete karşı ileri sürebilir. Yargıtay iki şirket (işveren) arasında organik bağın bulunması halinde, hizmet akdini başından sonuna kadar "tek hizmet akdine dayalı çalışma" olarak değerlendirmektedir. Konuyla ilgili Yargıtay kararını bulduğumda sizinle paylaşacağım.