Alıntı: Yazan ömer selçuk taşçı Dava ilk celsede işverenin davayı kabul etmesi ile sonuçlandı.İlk işten çıkartılış ve geri iade arasında tam 4 ay süre geçti iş veren bu rakamıda müvekkile ödemedi ancak sgk anlamında primlerini yatırdı.Çok karşılaşılmayan bir durum olduğu için Sizlerin hukuki düşünceleri benim için önemli olacaktır .Teşekkürler

Sayın Taşçı;

Uygulamada işçinin eski şartlarda işe başlatılmaması durumuyla sık karşılaşılmaktadır. Bu halde tereddütsüz bir şekilde, işçiye işe başlama/çalışmaya devam etme ve işe iade davasının mali sonuçlarını talep et denebilmektedir.

Sizin olayınızda tereddüt yaşatan şey, iş ilişkisinin ihyasının gerçekleşmesi ve iki aydır devam ediyor olmasıdır.

Neticede biz sizin aktardığınız bilgilere göre görüş açıklıyoruz, siz de müvekkilinizin size aktadrığı bilgilere göre hareket edeceksiniz. İşverenin tek amacının işe iadenin sonuçlarından kurtulmak olduğuna ikna olmuşsanız, (ki sürecin işleyişinden böyle bir izlenim ediniliyor.) alacak davası (hatta icra takibi) yoluyla talepte bulunmanız daha hızlı bir yoldur.


Ama işe iade davası açmama gerekliliği de bir risktir. Göze alınabilir bir rsik midir, takdir sizin.

Detaylar için, Engin beyin HÇG'de açacağı tartışma konusunu bekleyelim.

Saygılar,