Ben de Sayın Adli Tıp gibi yeni bir işe iade davası açılması gerektiğini düşünüyorum. Zira mahkemenin işe iadesine dair verdiği karar üzerine yeniden işe başlatılan işçinin iş akdi hiç feshedilmemiş gibi devam etmektedir. Yani yeni bir iş akdi kurulmamıştır. İşveren her ne kadar mahkemenin kararını usulen uygulayıp işe başlatarak ödemekle yükümlü olduğu tazminatlardan kurtulmayı hedefleyerek kötü niyetli davranmış gibi görünse de süresi içinde işe başlatarak karar gereği doğan yükümlülüğünü yerine getirmiştir. Bu durum ancak yeni açacağınız işe iade davasında lehe bir durum olarak değerlendirilebilir diye düşünüyorum.