Sayın Ömer Selçuk Taşçı,

işe iade sonrası işveren işçiyi işe başlatırken samimi olmalı ve gerçek anlamda bir işe başlatma iradesini ortaya koymalıdır. sadece işe iadenin sonuçlarından kurtulmak için işe başlatmak gerçek bir işe başlatma değildir. yani işveren işçiyi eski işine ve emsal nitelikli işçilerin koşullarında işe başlatmak zorundadır. sırf işe iadenin sonuçlarından kurtulmak için ağır şartlarda işe başlatmak veya sizin olayınızda olduğu gibi 60 gün sonra verimsizlik iddiası ile işten çıkarmak işverenin işe başlatmada samimi olmadığını gösterir.

bu halde sizin yapmanız gereken işverenin işe başlatmada samimi olmadığına dayanarak işe iadenin sonuçları için dava açmak olmalıdır. ayrıca bir tazminat isteme hakkınız olmadığı kanaatindeyim. zira zaten iş güvencesi hükümlerinden yararlanmış durumdasınız. tazminat hakkı iş güvencesi hükümlerinden yararlanılamayan haller de söz konusudur. yani işe iade davası açamayacağınız hallerde kötü niyet tazminatı talep edebiliyorsunuz.