Alıntı: Yazan eyinusruk Mrhabalar, Kısa Çalışmada geçen sürenin kıdeme esas sayılıp sayılmayacağı konusunda görüşleriniz ne yöndedir sevgili Hukukçu arkadaşlarım.. Konu ile ilgili bir takım forumlar açılmış, ancak hem düşünceleri güncellemek hem de konuya ilişkin elinde bir Yargı kararı bulunan varsa bunun paylaşımını sağlamak amacıyla sizlerin fikirlerinizi öğrenmek istedim.. Kolaylıklar dilerim..

Merhaba Sn.Eyinusruk;öncelikle kısa çalışmadan kastınız mevsimlik çalışma mı yoksa sürekli yenilenen sözleşmelerle devam eden kısa süreli çalışmalar mı? Eğer ikinci ihtimaldeki gibi bir çalışma var ise, bu çalışmanın zincirleme hizmet sözleşmesi ve dolayısı ile bir bütün kabul edilerek toplam süre bir yılı aşıyorsa kıdem tazminatına hak kazandırması sözkonusu olacaktır. yok eğer yılın belli dönemlerinde mevsimlik olarak çalışılıyor ise, mesela her sene 6 ay, toplam çalışma süresi 5 yıl olsun; o zaman da çalışılan süreler toplanarak (2,5 sene)toplam süre üzerinden kıdem hesabı yapılır. Ancak her halükarda toplam çalışma süresinin 1 yıldan fazla olması gerektiğini zaten biliyorsunuzdur.Saygılarımla