sayın adli tip,

açıklamalarınız son derece haklı ve yerinde, teşekkür ederim. . İş akdi belirli süreli olmasına rağmen mahkemece belirsiz süreli kabul edildi ve Yargıtayca da onanarak hüküm kesinleşti. Ancak işveren iş akdinin feshi esnasında sözleşmeden kaynakalı cezai şartı (belirli süreli olduğu için ) işçiye ödemiş idi. Mahekme kararı karşısında sebepsiz yapılan bir ödeme söz konusu. İşçiden iadesi talep edilecek. İşçi, işe başlamak için işveren başvurmuş durumda. İşveren hali hazırda işe başlatma veya başlatmama için karar almadı(1 aylık süre var). Ancak her iki durumda da işçiye ilam uyarınca ödenmesi gereken 4 aylık ücret başlamaması halinde ise 4 aylık işe başlatmama tazminatı var.
Cezai şart olarak ödenen meblağ bu taminat ve/veya ücretlerden mahsup yoluna gidilemeyeceğinden işçiye karşı icra takibi yapıp olası itiraz durumunda iptal davası ve ödenecek tazminat üzerine tedbir talep etmeyi düşünüyorum aynı süre zarfında . Bakalım nolcak.