Saygıder katılımcılar;

İşe iade davası sonucunda işçinin işe başlatılması ve/veya başlatılmaması halinde ödenecek ve mahsubu yapılacak kalemler kanunda net. Ancak konuyu biraz genişletmek açısından;

İşçinin iş akdi belirli süreli ve sözleşmede süresinden önce haksız sebeple feshi halinde ile cezai şart maddesi var . İşçiye sözleşme fesh edilir iken cezai şart ve kıdem ödeniyor.İşçi işe iade açıyor ve kaznıyor. Karar kesinleşiyor. İşveren işçiyi işe alması ve almaması halllerinde ödediği bu cezai şart meblağını tek taraflı iradesi ile tazminatlardan mahsup edebilir mi ?
(Kanaatimce işçinin de muvafakatı gerekir diye düşünüyorum)
Ya da bu bir aylık süre zarfında işçiye karşı icra takibi yapması mı daha yerinde olur ?