Herkese merhaba,
Devlet memuru statüsüne sahip sözleşmeli personelin kanun ve yönetmeliklere dayanan ikramiye hakkının iptal edilmesi hususunda sizlere danışmak istiyorum.

Ticaret ve sanayi odasında çalışan sözleşmeli bir personel var. 2010 yılı için sözleşmeli personelin, daha önceki yıllarda düzenli olarak almakta olduğu ikramiyeler, ekonomik sıkıntı bahanesiyle kaldırılmak isteniyor. Bu mümkün müdür?



[FONT='Times New Roman','serif']Oda, borsa ve Birlik personeli [/font]
[FONT='Times New Roman','serif']MADDE 73. -[/font][FONT='Times New Roman','serif'] Oda, borsa, Birlik ve bunların kurduğu teşekküllerde istihdam edilenler bu Kanunda yer alan hükümler dışında 4857 sayılı İş Kanununa tâbidir. [/font]
[FONT='Times New Roman','serif']GEÇİCİ MADDE 12. -[/font][FONT='Times New Roman','serif'] Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte oda, borsa, Birlik ve bunların kurduğu teşekküllerde istihdam edilmekte olanların, mevcut statülerine göre istihdam edilmelerine devam olunur. [/font]

Bu kanun çerçevesinde, sözleşmeli personel, işe girdiği döneme dayalı olarak devlet memuru statüsünde. İşbu kanunun geçici maddesine göre de devlet memuru statüsünü halen korumaktadır.

TİCARET VE SANAYİ ODALARI, TİCARET ODALARI, SANAYİ ODALARI, DENİZ TİCARET ODALARI, TİCARET BORSALARI VE TÜRKİYE TİCARET, SANAYİ, DENİZ TİCARET ODALARI

VE TİCARET BORSALARI BİRLİĞİ PERSONEL YÖNETMELİĞİ

Çalıştırma Biçimleri .
Madde 3 - (30.4.1990 tarih, 90/377 sayılı Bakanlar Kurulu kararıyla değişik) Odalar, Borsalar ve Birlik hizmetleri; Memurlar, Sözleşmeli ve Geçici Personel ile Hizmetliler eliyle yürütülür.
a) Memurlar: Asli ve sürekli görevlerde çalıştırılan kadrolu personeldir.
b) Sözleşmeli Personel: Asli ve sürekli görevlerde kadrolu memur ve hizmetli perso­nel dışında sözleşme ile istihdam edilen personeldir.
Temel İlkeler
Madde 6 - Odalar, Borsalar ve Birlik'te personel politikasının dayanması gereken başlıca temel ilkeler şunlardır: Odalar, Borsalar ve Birlik:
a) Personeline yeterlik ve yeteneğine göre çalışma, yetişme ve gelişme imkanları sağlar.
b) Başarılı personelini imkanlar ölçüsünde teşvik eder, ödüllendirir, maddi ve manevi haklarının korunmasını gözetir.
(*)Sözleşmeli Personel
Madde 16 - (30.4.1990/377 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla değişik) Sözleşmeli Personele verilecek aylık ücret, aynı kadro unvanında, kadrolu olarak çalışan emsali perso­nele ödenen derece/kademe aylığı, taban aylığı, kıdem aylığı, ek gösterge, ödenek, özel hizmet tazminatı, çocuk ve aile yardımı toplamından az ve bu meblağın iki katından fazla olmamak kaydı ile her bir görev alanı için, görevin hiyerarşideki yeri, önemi ağırlığı ve güçlüğü ile kuruluşun bütçe imkanları gözönünde bulundurularak, oda ve borsalarda meclisler, Birlik'de ise Yönetim Kurulu tarafından tesbit olunur.
Sözleşmeli Personel, en çok üç ay süreyle denenmek kaydı ile işe alınır. Deneme süresi sonunda işe devamı idarece uygun.görülmeyenlerin sözleşmeleri yenilenmez ve işten çıkarılırlar.
İkramiye
(*) Madde 28- (30.4.1990/377 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla değişik) Her statüdeki personele, ödeme tarihleri bütçe durumuna göre belirlenmek suretiyle, derece/kademe aylığı, taban aylığı, kıdem aylığı, ek gösterge, ödenek, özel hizmet tazminatı dahil, yılda 4 brüt aylığa kadar veya brüt sözleşme ücreti tutarında ikramiye verilebilir. Oda, Borsa ve Birlik'te ilk defa göreve başlayanlar, çalıştıkları süreye isabet eden oranda (kıstelyevm) ikra­miye alırlar.

Bu yönetmelik çerçevesinde de ikramiye hakkı açıkça belirtilmiş. Ne kanunda ne de yönetmelikte ikramiyenin tamamen kaldırılması yer almıyor.