Gıda ve tekstil üzerine faaliyet gösteren X isimli A.Ş., kendi işyerinde haftanınn 7 günü rutin ve gündelik temizlik işlerinin yapılması için teklif usulü ihale yaparak Y temizlik şirketine temizlik işlerini veriyor.

Y temizlik şirketi, X A.Ş. de çalıştırdığı Y şirketinin adına sigortalı olan işçilerinden bir kacının işine son vermek istiyor.

Bu durumda taraflar arasında işçilerin kıdem ihbar vs. alacaklarına ilişkin sözleşmede bir düzünleme yok ise, işten çıkarılacak işçiler tazminat haklarını söz konusu durum itibariyle X ve Y firmalarında müştereken ve müteselsilen isteyebilirler mi?

Buna dair bilgilerinizi ve varsa yargıtay içtihatlarınızı sunmanızı talep ediyorum.

Şimdiden teşekkürler.