|
|
|
|
|
|
DEĞERLİ ARAKADAŞLAR BİR MÜVEKKİLİM VAR İŞVEREN İLE 1 YILLIK SÖZLEŞME İMZALAMIŞ.(SİTE YÖNETİMİ) 6. AYINDA YÖNETİM DEĞİŞİNCE MÜVEKKİLİN İŞİNE SON VERMİŞLER. bU DURUMDA
1-İHBAR TAZMİNATI ALABİLİRMİYİZ
2-GERİYE KALAN 6 AYLIK ÜCRETİ TALEP EDEBİLİRMİYİZ?
ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER.
|
|
 |
|
 |
|
Belirli süreli iş sözleşmesi yapabilmek için yasa (ve Yargıtay) bazı sınırlamalar getrimiştir. Sözleşmenin belirli süreli yapılması için objektif/esaslı bir neden yoksa, sözleşme belirsiz süreli olduğu kabul ediliyor...
Bu iddiayla bir dava açarsanız, ihbar tazminatı talebiniz (belki) kabul edilebilir. Ancak, bakiye süre icreti elbet daha fazla olacaktır.
Ve diğer şartlar varsa, işe iade davası (süresi içinde) açma imkanınız da olabilirdi.
Saygılar,