|
|
|
|
|
|
İşçi sözleşmeyi feshetmek yerine izinli sayılmak istiyor, gelince de çalışmak istiyor. Feshederse yeniden işe alınacağından şüphe ediyor. Kıdem tazminatı ödememek te işverenin işine geliyor zaten. İşçiden askerlik süresi boyunca izinli sayılma isteğini belirten dilekçe alsak işçinin ve işverenin işine yararmı. ve bu dilekçeyi alarak SSK ya çıkışmı göstermeliyiz
|
|
 |
|
 |
|
Şöyle bir sıkıntı olabilir
diye düşünüyorum:
İşçi askerlik süresi boyunca ücretsiz izinli görünürse, SGK primleri yatmaz. O tarhilerde sigorta kaydı göründüğü için, askerlik borçlanması da yapamaz.
Yargıtay kararlarında, toplu iş sözleşmesine konan hükümlerden bahsedilmiş hep. O kararlarda da, iş akdi feshedilip, yeniden sözleşme yapılmış.
Uygulamada nasıl çözümler bulunuyor ben de bilmiyorum. Ama sık karşılaşılan bir durum. Bir cevap gelecektir, bekleyelim.
Saygılar,