Sayın Av.yılmaz seven;

Sözleşme mevcut dahi olsa, sonraki dönemler için alacak talebinde bulunulamaz. İş sözleşmesinin imza edilmesini, adeta bono tanzimi gibi algılamamak gerekir. Bir başka deyişle, sözgelimi 1 yıllığına bir sözleşme tanzim edilmişse ve işten çıkarma söz konusu olmuşsa, işe iade davası açarak kötü niyet tazminatı talep edilebilir. Bahsettiğiniz durumda ileriye dönük alacak talebi, sözleşmenin mevcudiyeti halinde dahi mümkün değildir. Kısacası, "sizinle 1 yıllık sözleşmemiz vardı, beni bu süre dolmadan işten çıkardınız, o halde ileriye dönük ücret alacaklarım muaccel olmuştur, ödeyin" şeklindeki bir yaklaşım doğru değildir. Ayrıca, iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için en az altı aylık işçilik kıdemine sahip olmak koşulu aranmaktadır. Dolayısıyla herhangi bir dava açma hakkına sahip değilsiniz. Bu konu hakkında sitemizde yayınlanmış olan linkini sunduğum makaleyi inceleyebilirsiniz. Saygılarımla..

http://www.turkhukuksitesi.com/makale_890.htm