İşverenin yapmış olduğu değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmesi gerekir. İş K. m.22. İşçi tarafından eğer 6 iş günü içerisinde kabul etmezse bu değişiklik işçiyi bağlamaz. İşçi kabul etmez iseişveren bu değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını ve başka fesih sebepleri olduğunu bildirerek işçinin sözleşmesini feshedebilir.

Yapılan işyeri değişiklikleri bazen işçinin istifa etmesi için yapılır. Bazen bu değişiklik işveren için gereklide olabilir. Bu hususları ve olayın somut şeklini gözeterek bir yol izlemelisiniz. İyi çalışmalar..