Sayın meslektaşım,

Eğer işçinin iş sözleşmesinde işyeri değişikliğine muvafakat ettiğine dair bir hüküm yok ise ya da işçi bu durumu iş sözleşmesinin devamı sırasında açıkça kabul etmediyse;

işçinin işyeri değişikliğini kabul etmemesi ve eski işine devam etmesi gerekir. Eğer bunun üzerine işveren, işçinin iş akdini feshederse o takdirde işe iade davası açabilirsiniz. Sorduğunuz şekilde işyeri değişikliğinin iptali gibi bir müessese ben duymadım bilmiyorum. Eğer var ise tecrübeli meslektaşların fikirlerinden yararlanmak isterim.

Saygılarımla..