Müvekkil şirket, 2009 yılının başlarında borca batık durumda olduğundan mahkemeye başvurarak iflasının ertelenmesini talep etmiştir. Bu esnada zaten zor durumda olan şirket tasarruf tedbirleri çerçevesinde, zor durumda olması nedeniyle, hacizler nedeniyle fabrikanın çalışmaması da dikkate alındığında işçilerin çoğunun iş sözleşmesi feshetmiştir.

Buradaki fesih İş kanunda sayılan ve işverene işçinin sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı veren 25/3 maddesine göre "zorlayıcı" nedenlerden sayılır mı?