Sayın Doğanel

Fesih nedeni olarak şu gösterilmiş. "çalıştığınız birimin iptal edilmesi nedeniyle...."

İlk mesajınızdaki

Alıntı: Alıntı: Av. Can Doğanel Zira işsiz kalma baskısı altındaki işçinin işverene işin devam ettiği ve belki şart gerçekleşmez umuduyla beklediği bir dönemde dava açması hayatın olağan akışına ve iş kanununun ruhuna uygun düşmez

kısmı bence önemli. Fesih bildirimine şart koyulmasının her halde hukuka aykırı olduğunu düşünmüyoruz. Ancak dürüstlük kuralına uygun olması için bildirimle birlikte işçinin artık o işyerinde çalışma umudunun yok edilmesi gerekir. İş ilişkisinin devamı konusunda umudu kalmayan işçi, hayatını şekillendirmek için yasal haklarını kullanma yoluna gidebilmeli. Bu kapsamda iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için dava açabilmeli. Yasal hakkını kullanarak iş aramak için izin alabilmeli.vs.