savunma alınmadan iş akdine son verilmiş olması açacağınız alacak davasında pek fazla işiniz görmeyecektir.Zira,işçinin savunmasının alınması daha ziyade işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedenleri halinde söz konusu. başka bir ifadeyle davanız alacak değilde işe iade davası olmuş olsa idi "savunma alınmadı" şeklinde teziniz biraz daha kuvvetli olabilirdi.ama burada tamamen haklı bir fesih nedenine dayanılmaya çalışılmış. O halde sizin yapmanız gereken asıl ve alt işverene karşı haksız fesihten dolayı işçilik alacaklarının tahsili için dava ikame etmektir.İşveren feshin haklı olduğunu ispat etmekle mükellef.Bu anlamda işçi hakkında yasal soruşturma açılmamış/başlamamış olmasını da lehinize değerlendirebilirsiniz tabi ki.

ayrıca unutmadan işverenin feshe neen olan olayı öğrendikten itibaren 6 gün içerisinde feshi yapması gerekiyor.Bu anlamda bu sürenin geçip geçmediğine dikkat edin