Bence hem alt işverene hem de asıl işverene alacak davası açın.
Kıdem tazminatı alamamanız için müvekkilinizin iş akdinin haklı olarak feshedildiğinin işverence ispatlanması gerekecektir.
Savunmama alınmamış olması tek başına yeterli değildir.
Feshin hastanenin isteğiyle yapılmış olması alt işverenlik sözleşmesinin geçersiz olduğuna ve sorumluluğun asıl işverene ait olduğuna karinedir.

Saygılar,