Merhabalar,

İş Hukukunu ilgilendirir bir uyuşmazlık.Uyuşmazlık konusunda yasal boşluk var, ancak bir başka kanun maddesinin gerekçesi bu boşluğun doldurulması konusunda etkili olabilir.

Benim sıkıntımsa şu : Kanun gerekçelerinin, kanun boşluklarıın doldurulmasındaki etkisi ? Buna ilişkin teorik bilgi , Yargıtay kararına ve sizlerin yorumlarına ihityacım var.

Paylaşımınız için çok teşekkür ederim.