|
|
|
|
|
|
Soru şu : Çalışan istifa teklifini kabul etmeyip, bütün bu yukarıdaki baskılarla karşı karşıya kalmalı ve bu baskılar kendisi için bir haklı fesih hakkı doğurana kadar beklemeli mi,
Yoksa, istifa etmesi istendiğinde, her hangi bir ibraname imzalamamak şartıyla, istifa dilekçesini verdiğinde kıdem veya ihbar tazminatı için dava açma hakkı var mı ?
Saygılar...
|
|
 |
|
 |
|
Sorunun 1. şıkkına yanıt vermek zor. İş ortamına tarafların kişilik özelliklerine göre farklı çözümler düşünülebilir.
2. İhtimal ise çok riskli. Yargı istifa dilekçesine itibar ederse ayrıca ibraname aramaz. İstifa eden kişinin ihbar tazminatı istene hakkı yoktur. Hatta işveren ihbar tazminatı isteyebilir. Kıdem tazminatına hak kazandıran haller de yasada belirtilmiş...
İkale sözleşmesi yapmak da olayın özelliklerine göre değerlendirilebilir.
Saygılar.