Alıntı: Yazan av.Oktay Başkurt İş sözleşmesi haklı nedenle feshedildiği takdirde(İş Kanunu 24/2e-- ücret ödenmemesi) istenecek tazminatın, manevi tazminat niteliği dolayısıyla kısmi davada talep edilmesi halinde, ıslah yoluna gidilmeden açılacak eda davasında tazminat istenebilir mi? Yanıtlar için şimdiden çok teşekkürler... Bu konuda bir Yargıtay kararı bilenlerin paylaşmasını umuyorum.

Ücret ödenmemesi nedeniyle manevi bir zarar duyulmaması gerekir kanaatindeyim. Hal böyle olsa da açılacak manevi tazminat davasının "Manevi tazminat talepleri bölünemez" kuralı gereğince kısmi davaya konu olması da mümkün değildir. (Düşüncesindeyim)