Benim düşüncem şu; işçiye işe başlasada başlamasada en fazla 4 aya kadar olan ücret ve diğer hakları ödenecek. Ayrıca işe başlatmama tarihi fesih tarihi kabul edilecek ve kıdem bu tarihe kadar hesaplanacak. Ve mahkemeden işçinin kıdemine göre bir tazminat miktarı belirlemesi istenecek.(en az 4 en fazla 8 aylık ücret tutarında).yani sizinde söylediğiniz gibi aynı amaca hizmet ediyor kıdem tazminatı ile.
Ayrıca ihbar tazminatı ödenmesine gerek kalmayacak çünkü zaten 4 aylık ücret işçiye ödenecek. yani işçi boş kaldığı sürenin ücretini temin edebilecek. Bu durumda ödenmesi gerekenler en çok 4 aylık ücret ve diğer hakları + iş güvencesi tazminatı olacak. Ben ancak bu şekilde yorumlayabiliyorum. Ve bu yorumumu sizin eleştirilerinize sunuyorum.