|
|
|
|
|
|
Kıdem ve ihbar tazminatının ilk fesihte (geçersiz fesih) ödenmediğini varsayalım. Bu durumda işe iade davası sonucu işverenin işçiyi işe başlatmaması sonucu ödeyeceği iş güv. tazm. + en fazla 4aylık çalışma ücreti ve diğer hakları ödemesi yeterli değil midir? yani ben burda ödenecek miktarı en aza indirmeye çalışıyorum.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın glayor
En aza indirmekse tek amaç, hiç ödeme yapmayın. (bu matematiksel cevap.) Hatta isciden üste para isteyin. Belki verir. (bu talihsel cevap)
Hukuksal cevaplar zaten verildi.