Sayın avseher,


Adım adım gidecek olursak...

BİR... Geçerli ve makul bir mazereti olmaksızın "iki gün üst üste" işe gelmeyen işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilebilir.

İKİ... 20 ve 21 Ağustos'ta işe gelmeyen işçinin iş sözleşmesi 22 Ağustos itibariyle derhal feshedilebilir. Bu hakkı kullanma süresi 6 iş günüdür.

Ancak...

ÜÇ... Derhal fesih hakkını kullanma süresinin işlemesi için "devamsızlık" olgusunun sona ermesi yani işçinin 22 Ağustos itibariyle işe başlaması gerekir.

DÖRT... İşçi 20 Ağustos'tan sonra işe hiç gelmemiş... Bu halde derhal fesih hakkını kullanma süresi işlemeyeceğinden iş sözleşmesi bugün itibariyle feshedilebilir. Bunda bir sıkıntı yok...

BEŞ... Fesih karşı tarafa ulaşmakla sonuç doğuran bir irade beyanı olduğundan feshin gerçekleşmiş sayılması için esasen muhatabına ulaşması gerekir... Ancak "haklı nedenle fesih" halinde Yargıtay iradenin açığa vurulmasını yeterli saymaktadır. Örneğin gıyapta tutulan fesih tutanaklarını kabul ederek feshin yapıldığını kabul etmektedir. Sözün özü esasında "ihtarname"ye bile gerek yok.

ALTI... Hal böyle olunca ve işçinin herhangi bir "mazeret" sunmaması da dikkate alındığında feshi bugün itibariyle gerçekleştirmekte bir sıkıntı yok. 04 Eylül itibariyle çektiğiniz ihtarname yeterlidir. Mazeret bildirilmesi istenen dönemi sınırlamış olmanız herhangi bir sorun yaratmaz. İşverenin derhal fesih yoluna gitmeyip işçiye ihtar göndererek "devamsızlık" sebebini sormuş olması iyi niyetli bir yaklaşımdır.

YEDİ... Feshi 04 Eylül itibariyle gerçekleştirmeniz halinde ihtarname "işverenin iyi niyetli davranış" göstermesinden çıkıp "şekli" bir işleme dönüşür.

SEKİZ... Sonuç itibariyle 23 Eylül tarihi itibariyle fesih yapmakta bir sorun olmadığı düşüncesindeyim...