Alıntı: Yazan glayor Merhaba, Sormak istediğim şu; işe iade davası açan işçi davayı kazanıyor ve işe iade talep ettiğinde işveren işçiyi işe başlatmıyor. Bu durumda en fazla 4 aylık ücret tatarında ücret ve diğer hakları ayrıca işe başlatmama yüzünden ödemesi gereken iş güvencesi tazminatı olduğunu biliyorum. Böyle bir durumda işveren kıdem ve ihbar tazminatı da ödeyecek mi? Yani işveren en fazla 4 aylık ücret tutarındaki ücret ve diğer haklar + iş güvencesi tazminatı +kıdem+ ihbar tazminatı mı ödeyecek? Yoksa kıdem ve ihbar tazminatı mahsup edilebilecek mi?

Kıdem ve ihbar tazminatının mahsubu işveren tarafından işe iade, usulüne uygun olarak gerçekleştirildiğinde (Ve iş akdi feshedilirken işçiye ödendiyse) mahsup edilmektedir. Ama olayınızda, işe iade gerçekleşmemiş ve anlaşıldığı kadarıyla fesihten sonra sözkonusu işçilik alacakları ödenmemiştir. Dolayısıyla;

Alıntı: Yani işveren en fazla 4 aylık ücret tutarındaki ücret ve diğer haklar + iş güvencesi tazminatı +kıdem+ ihbar tazminatı mı ödeyecek?

yazdığınız kalemler talep edilecektir. THS'de araştırma yaparsanız bu hususta birden fazla karar bulacaksınız.