İş ilişkisi devam ederken zamanaşımı işçilik alacakları için işler.

Feshe bağlı haklar bakımından ise zamanaşımı süresi fesih tarihinden itibaren başlar.

O halde...

Yukarıda saydığınız alacak kalemleri bakımından değerlendirme yapacak olursak...

BİR... Fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti bakımından zamanaşımı süresi iş ilişkisi devam ederken de işler. Zamaşımı süresi ise 5 yıldır. Dava ve ıslah tarihlerinden geriye doğru hesaplama yapılır.

İKİ... Yıllık izin ücreti bakımından ise zamanaşımı süresi fesih tarihinden itibaren başlar. Çünkü iş ilişkisi devam ederken işçiye "izin" kullandırılması gerekir. İzin hakkı ancak fesihten sonra izin ücretine dönüşür. Zamanaşımı süresi ise burada da 5 yıldır.

Saygılar