Sondan başlayalım, evet kıdem, ihbar ve sair zamanaşımına uğramamış alacaklar için dava açabilirsiniz. 4 aylık boşta geçen süre alacağı nettir. 6 aylık tazminat alacağı brüttür. Brüt ücret üzerinden gelir ve damga vergisini düşerek hesaplama yapacaksınız. Ücretler işe başlama talebinizin tebliğinden itibaren "cevap verilmediğini anlıyorum" 1 ay sonra muaccel olacağından bu tarihteki brüt ücrettir. Ayrıca işten çıkartılma tarihi ile bu tarih arasında ücretlere yapılmış bir zam veya eklenmiş bir sosyal hak varsa bunuda hesaba dahil edeceksiniz. Ve birde tazminat hesaplarında işten çıkarma tarihine 4 ay daha ekleyerek kıdem ve ihbar tazminatı farkı doğuyorsa, davanızda bunu da talep edebilirsiniz. Kanımca boşta geçen süre alacağı ücret olduğundan en yüksek mevduat faizi, tazminat için ise yasal faiz talep edebilirsiniz.Eksik veya yanlış varsa ADLİ TIP'a sorabilirsiniz :-))