Alıntı: Yazan Aybüke Kağan Arkadaşlar,işçi ücretsiz izin dönemine ait ücreti isteyebilir mi? Örneğin işçiye öncelikle 20 gün ücretsiz izin kullandırılımış ve ücretsiz izin dönüşü işe başalamasına izin verilmemiş ve sözleşmesi feshedilmiştir. Burada kıdem ,ihbar tazminatı ,ve diğer alacaklarla işveren tarafından zorunlu olarak ücretsiz izin kullandırıldığı yönünde tanık dinleterek bu dönemin ücreti istenebilir mi?

Sayın Aybüke Kağan

ÜCRETSİZ İZİN... Ücretsiz izin uygulaması ancak işçinin yazılı kabulüyle mümkündür. Yani işçi ücretsiz izne çıkacağına yazılı onay vermemişse bu uygulama işçiyi bağlamaz. Ancak Yargıtay işçinin davranışlarıyla da bu durumu onaylayabileceğini kabul ediyor. Dilekçenizde "izin dönüşü işe başlamak istemiştir" derseniz Yargıtay: "işçi, ücretsiz izni zımnen kabul etmiştir" diyecektir. Böylelikle de izin "ücretsiz" olduğu için müvekkiliniz de bu döneme ait ücreti isteyemeyecektir.

Ücretsiz iznin zorunlu olarak kullandırıldığını söylemek yerine işçinin bu uygulamaya hiçbir şekilde(zımnen-alenen) onay vermediği üzerine bir savunma iyi olur.

KIDEM - İHBAR TAZMİNATI... İşverenin davranışı eylemli fesih olarak kabul edilebileceğinden bu alacakların talep edilmesi mümkün. Ancak yukarıda da değindiğim gibi müvekkilinizin ücretsiz izin uygulamasını kabul ettiği sonucuna varılırsa "ücretsiz izin dönemi"nin bitiş tarihi ile ilgili tartışma başlayacaktır ki bu da aleyhinize olabilir. Yani işveren şu tarihte değil bu tarihte dönmesi gerekirdi diyerek davayı karmaşıklaştırabilir.