“Sayın üyeler somut olayda A TCDD’de çalışan bir işçidir. Görevi gereği bazı belgeleri bir kuruma götürmek ve bazı belgeleri de o kurumdan alıp işyerine getirmek üzere yola çıkar. İş dönüşünde güzergahı üzerinde tarafı olmadığı ve hiç tanımadığı kişiler arasında yaşanan bir çatışmanın ortasına düşer. 3. kişi elinden çıkan ve seken bir kurşunla kritik yara alır. 15 gün hastanede yaşam mücadelesi verdikten sonra vefat eder. İlk önce adi vefat üzerinden ssk dan maaş bağlanır. Girişimlerimiz sonucu kişinin iş kazası geçirdiğine dair iş müfettişleri rapor verir.Sorumuz şu: Bu işçinin mirasçıları iş kazası raporuna dayanarak hem olaya karışan 3. kişiler yönünden kusur, hem de TCDD aleyhine kusursuz sorumluluk ilkelerine göre müştereken ve müteselsilen mirasçılara ödenmek üzere maddi-manevi tazminat davası açılabilir mi? Kurumun hiçbir kusuru yok. Olay tamamen adli vaka ve işyerine uzak bir yerde cereyan ediyor. Eğer dava açılabilirse yargı yeri adli yargı mı? İdari Yargı mıdır? Tazminat konusunda manevi tazminat miktarı ve maddi tazminat miktarı konusunda meblağ belirlerken nelere dikkat edilmelidir? Verilen maaşın maddi tazminata etkisi ve katkısı nasıl değerlendiriliyor? Manevi tazminatı defaten, maddi tazminatı ise düşük bir bedel ile pilot dava gibi açmak ve fazlaya dair hakları saklı tutmak tavsiye edilirmi?"
Konu hakkında görüş ve deneyimi olan arkadaşların paylaşımlarını bekliyorum”