Sayın zerafettt,

Aktardığınız olaydan anladığım kadarıyla...

Gazeteciye

hem iş sözleşmesi kapsamında aylık ücret verilmiş...

hem de aylık ücretten ayrı olarak telif ücreti ödenmiş...

ya da gazeteci

grup şirketlerden biri tarafından iş sözleşmesi ile istihdam edilmiş ve gazeteciye aylık ücret ödenmiş...

bir diğer grup şirketçe de kendisine telif ücreti ödenmiş...

Her iki duruma da farklı yorumlar getirmek mümkün. Ancak aşağıdaki karar belki işinize yarar ve yeterli olur diye ekliyorum.

T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2005/12111
K. 2005/33081
T. 11.10.2005

DAVA : DAVA :Taraflar arasındaki,kıdem tazminatı ile yıllık izin ücretinin ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 11.10.2005 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat Nilüfer Akgün geldi.Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1.Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçiye dava dışı Doğan Haber Aİansı tarafından telif ücreti adı altında yapılan ödemenin mahiyeti mahkemece araştırılmamıştır. Davacı işçi söz konusu ödemenin ücret kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini ileri sürmüş, davalı ise haberin alındığı bu şirket tarafından yapılan ödemelerin kendileri ile ilgisinin olmadığını savunmuştur. Doğan Haber Ajansı dava dışı bir şirket olduğuna göre telif ödemeleri ve içeriği ile ilgili bilgilerin adı geçen şirketten istenmesi gerekir. Davacı 5953 sayılı yasaya tabi gazeteci olduğundan telif ücreti ödenmesini gerektirecek iş verilip verilmediği ilgili şirketten sorulmalı ve ödeme belgeleri getirtildikten sonra dosya kapsamı ile birlikte değerlendirmeye tabi tutularak karar verilmelidir. Eksik incelemeyle sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA,peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.10.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.

Not: Karar, Kazancı'dan alınmıştır.