sayın meslektaşım;
4857 sayılı yasanın 21 md. 'İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.' denildiğinden işçinin,işe davet beyanınızı kabul zorunluluğu yoktur. iş akdini fesheden işveren, bozucu yenilik doğuran hakkını kullamıştır ve işe davetiniz artık yeni bir iş akdi için yeni bir icap sayılır.

işçi kötüniyetli olmuyor. zira davet üzerine işe dönme zorunluluğu getirilse idi işverenler tarafından iş yoğunluluğunun azaldığı dönemlerde işçiler işten çıkartılıp üç beş ay sonra tekrar çağırılarak ücretsiz izin benzeri bir uygulama meydana getirirlerdi..

işe davet yerine davayı kabul ü değerlendirdiniz mi?
saygılar...