Sayın nurşen arslan;
işçi yönüyle haklı nedenle fesih mümkündür diye düşünüyorum. Zira kısa süre içerisinde işyeri ortadan kalkacak ve halihazırda çalışmakta olan işçilerin mağduriyeti söz konusu olacaktır. Ayrıca işverenin, işyerinin kapanacağına ilişkin herhangi bir yazılı bildirimde bulunmamış olması (bu bildirim gerçekleşti mi bilemiyorum) İş Kanunu 24. madde anlamında işverenin iyi niyete aykırı davranış sergilediğini gösterir. Saygılarımla..