Merhabalar meslektaşlar.
1-Aslında daha yüksek ücret alırken ilk defa asgari ücret bordrosu imzalatılmak isteniyor. Haklı fesih nedeni midir? Şartları nelerdir?
2-İlk değil de daha önce de asgari ücrete imza karşılığı gerçek ücretler ödenmiş olsun. Uzun deneyim ve tecrübeye sahip ve kalifiye (üniversite mezunu) işçinin ücreti için yine de imzalı bordro kesin ve yeterli delil olur mu? Yoksa ücret araştırması ve tanık ifadesi gerçek ücretin ispatında yeterli midir?
3-Sözlü olarak fazla mesai yapılması talebi müvekkil tarafından kabul edilmez ise, işveren fesihte haklı mıdır? Yoksa 22. maddeye göre esaslı değişiklik midir? Şimdiye kadar sözlü talep üzerine fazla mesai yapılmış olması, yazılı talep halinde aleyhimize delil olarak değerlendirilir mi?
4-İşçimin akdini fesetmek istediğini düşünelim. Benim ücretimi kuruma asgari ücretten gösteriyorsun, bunu değiştir diye işverene ihtar çekmek, 24/2-e gereği haklı fesih kabul edilir mi? (Tabi işveren buna uymazsa)
Teşekkürler..