Bu durumda A.Ş.de lokavta yönelik kararın yönetim kurulu tarafından alınması gerektiği kanaatindeyim.

Saygılar.

KANUN NO: 2822
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GREV VE LOKAVT KANUNU (*)
....
LOKAVTIN TANIMI :
MADDE 26 - İşyerinde faaliyetin tamamen durmasına sebep olacak tarzda, işveren veya işveren vekili tarafından kendi teşebbüsü ile veya bir işveren kuruluşunun verdiği karara uyarak işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasına lokavt denilir.
.....
KANUNİ GREV VE KANUNİ LOKAVT KARARI :
MADDE 27 - Bir veya birden çok işyerinde veya bir işletmede, bu yerlere ilişkin 21 inci maddedeki uyuşmazlığın çözülemediğini 23 üncü madde uyarınca belirten tutanağın tebliğinden itibaren altı işgünü geçmeden grev kararı alınamaz.
Birinci fıkrada öngörülen sürenin geçmesinden sonra kanuni grev kararı altı işgünü içinde uyuşmazlığın tarafı işçi sendikasınca alınabilir.Bu süre içinde grev kararı alınmazsa veya grev yasaklarında Yüksek Hakem Kuruluna başvurulmazsa yetki belgesinin hükmü kalmaz.
Uyuşmazlığın tarafı olan işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren, işçi sendikasının almış olduğu grev kararının kendisine tebliğinden itibaren altı işgünü içinde lokavt kararı alabilir. Grev kararı uyuşmazlığın kapsamındaki işyerlerinin bir kısmı için alınmış olsa dahi lokavt kararı o uyuşmazlığın kapsamındaki başka işyerleri için de alınabilir.

KANUN NO: 6762

TÜRK TİCARET KANUNU

....
B) İDARE VE TEMSİL
I - UMUMİ OLARAK
1. ESAS
MADDE 317 - Anonim şirket idare meclisi tarafından idare ve temsil olunur.