|
|
|
|
|
|
hızlı yanıtınız için teşlekkür ederim. 17 yıl çalışmış olan ve prim gün sayısı da yeterli olan işçi, işverenin kötü tutumu sebebiyle emeklilik bahanesi ile iş sözleşmesini feshetmek zorunda bırakılıyor. O sebeple tek dava üzerinden kıdem, yıllık izin, ikramiye ve sigortalılık tespitini isteyebilir miyiz?Yargıtay kararı varmı bu konuda?
|
|
 |
|
 |
|
Kıdem,yıllık izin gibi işçilik alacaklarını isteyebilirsiniz ancak sigortalılık tespiti ayrı bir davadır.Neden sigortalılık tespiti istediğinizi anlayamadım.Müvekkiliniz sigortasız mı çalıştırılmış?