Madde metninde yazılı rıza özelikle belirtilmiş. Sizin olayınızda işçinin zımni kabulünün özelliğini tam olarak anlayamadım ama ödünç iş ilişkisi kurulsada kurulmasada sonuçta her iki işverende sorumludur diye düşünüyorum. kanaatimce; asıl işveren işçiyi gözetme borcundan bile sorumluysa, muvazaa olsa bile halen sorumluluğu da devam etmesi gerekir. Ayrıca eğer yanlış anlamadıysam primlerin çalışılmayan asıl şirket tarafından da yatırılmış olması durumunda açacağınız davanın husumet yönünden reddini engeller diye düşünüyorum. primlerin çalışılmayan asıl şirket tarafından da yatırılmış olması ödünç iş ilişkisinin var olduğunu gösteren bir kanıttır.
Asıl işveren- alt işveren ilişkisinde ve ödünç iş ilişkisinde muvazaa durumunda prim ve ücret konusunda müteselsil sorumluluk söz konusudur. yani buradaki muvazaanın varlığıda her iki şirkete dava açmanızı engelemez.