Sayın Av. Evren Akçay,

Yanıtınız için çok teşkkür ederim. Sizin de bahsettiğiniz gibi ödünç iş ilşkisiyle ilgili madde ve şartlar çok açık. Fakat mesajımda da belirttiğim üzere, somut olay şartları taşımıyor. Şöyle ki;

yazılı muvafakat alınmamış , ve 18 ayı çok aşkın bir süredir (6 yıl) bu ilişki devam etmiş . İçtihatları taradığımda gördüğüm örneklerde genelde altişveren ilişkisinin işçiyi asıl işverenin işçilerinin sahip olduğu haklardan yararlandırmamak amacıyla kurulduğundan muvazaalı olduğu , ve ilişkinin ödünç iş ilişkisi çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiğinden bahsediyor.

Benim asıl öğrenmek istediğim işçinin zımni kabulü yazılı muvafakat şartının eksikliğini giderir mi? Ayrıca 18 ayın sonunda iş ilişkisinin hukuki durumu ne olacaktır? Primler hep fiilen çalışılmayan şirket tarafından yatırılmıştır. bununla ilgili içtihata henüz rastlayamadım.

belki 18 ayın sonunda yeni bir iş sözleşmesinin kurulduğu düşünülebilir.