Ayrıca işçinin yazılı rızasının olması gerekir.
Ödünç iş ilişkisinde işveren işin görülmesini isteme alacağını ödünç alan işverene bir sözleşme (ödünç işçi verme sözleşmesi) ile devrettiğinden bu ilişki kendine özgü bir alacağın temliki olarak nitelendirilebilir. Ödünç iş ilişkisi üç kişinin, yani işçi, onun iş akdi ile bağlı olduğu ödünç veren işveren ve bu işverenle ödünç işçi verme sözleşmesi yapan ödünç alan işverenin iradeleriyle oluşan üçlü bir ilişkiye dayanmaktadır. (AKYİĞİT, Ercan. İş Hukuku Açısından Ödünç İş İlişkisi, Ankara, 1995. Kamu-İş yay.)
bu olayda kanaatimce; iş kanunu madde 7. de belirtildiği şekilde prim ve ücretlerde müteselsil sorumluluk mevcut olduğu için her iki şirketteki tanıkları dinletmenize engel bir durum yoktur.