Birleştirilmesinden kasıt şu:
1980-1995 arası 15 yıl kıdemi var diyelim; işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın sözleşme feshedildi. Kıdem 1995 yılında aldığı son maaş üzerinden hesaplanır.
İşçi önceki kıdem tazminatını almadan aynı işyerinde 2000 yılında yeniden işe girip 2008 yılında yine haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılır ise çalıştığı toplam zaman yine 23 yıl olur ancak 23 yıllık kıdem 2008 yılında aldığı maaş üzerinden, her yıl için bir aylık giydirilmiş ücret baz alınarak hesaplanır. Birleştirmenin işçiye sağlayacağı fayda budur.