Sayın Özoğul
Verdiğim örnekde istediğimi tam anlatamadım sanıyorum, bunun için öncelikle özür dilerim...
İfade etmek sitediğim şuydu, eğer işveren üretim kapasitesi düştüğü için işçilerini kıdem ihbar tazminatı ödeyerek çıkarsaydı, oldukça ciddi miktarda ödeme yapmak zorunda kalacaktı.
İşçilerini 8 ay süre ile ücretsiz izne yollamak isteseydi, bunu kimseye kabul ettiremeyecekti ve bunun içinde belkide 150 kişiyi tek tek ikna etmek zorunda kalacaktı..
Oysa bu yöntemle istediğini kolayca uğraşmadan zorlanmadan almak hakkına kavuşmuş oldu, üstelik bunu da işçi lehine düşünce ile çıkarılan "iş güvencesi" düzenlemelerinden destek alarak yaptı...
Esas dikkat çekmek istediğim nokta ise, hayatın içinde olan gerçekler, bir yanda idealite diğer tarafta ise realite...
İş güvencesi hükümleri kağıt üzerinde idealite, pratikte ise realite...
Yaşamın ve ülkenin dinamiklerini göz ardı ederek kanun çıkarmaya devam edersek bunları yaşamaya devam edeceğiz..
Saygılarımla..