Alıntı: Yazan Toygar Yavuzcan Üstadlar, hadi biraz düşünelim; Diyelimki benim bir şirketim var, bu işletmenin 200 çalışan işçisi ve ortalama ücretleri aylık brüt 1.000,00-TL olsun... Krizi nedeni ile 2008 yılı Kasım ayı sonunda işler bozulmaya başlayınca ani bir karar ile bu işçilerden 150' sini kıdem ve ihbar tazminatı da ödemeksizinfarklı gerekçelerle çıkardım. İşçilerde Aralık 2008 ayında gidip işe iade davası açtılar, davaların seyri malum, delil, tanık, bilirkişiye gidecek, rapor verilecek vs. derken 2009 yılı Temmuz ayına geldik...... Yine ani bir kararla işçilerime davalar henüz neticelenmeden tebligat çıkardım ve 1 Ağustos 2009 da gelin iş başı yapın dedim. İşçileri Kasım 2008 de çıkardığım için Aralık 2008 den Ağustos 2009 a kadar çalıştırmadığım için aylık 150.000,00-TL den 8 aylık 1.200.000,00-TL tasarruf ettim, konusuz kalan davalar nedeni ile de 575,00-TL avukatlık ücreti ödeyeceğim için 150 dava nedeni ile 86.250,00-TL ödeyeceğim, hadi mahkemeler bu tuzağa düşmedi -4- aylık boşta geçen süre ücretlerini de ödememe karar verdi, buda etti 600.000,00-TL yine de sonuçta 513.750,00-TL kardayım. Bu para kimin cebinden çıktı, haliyle işçinin cebinden çıktı, yapılacak bir şey var mı?

Sayın Toygar Yavuzcan;


Öncelikler olan hukukla, olması gerekeni ayırmalıyız. Olan hukukun, olması gereken iş güvencesini sağlamakta yetersiz olduğunda sanırım herkes hemfikir.

Lakin kantarın topuzunu da kaçırmamız lazım. Ücret neticede, bir iş karşılığı verilir. Fesih iradesi açıklandığı takdirde, -işe iadesi devam ediyor olsa da,- işçinin çalışmaya hazır şekilde bekliyor olduğu da söylenemez.
Diğer yandan ekonomik kriz kural olarak geçerli bir fesih nedenidir. İşveren daha düşük ücretle işçi almamışsa, salt daha az işçi çalıştırmak için, daha az üretim/satış yapmayı, daha az kazanç elde etmeyi de hiçbir müteşebbis istemez.

Neticede bu konuda çok sorun var, çok.


Saygılar,