Sayın avseher,

BİR... Ödemeyi hesabına yapmak yerine elden yapmanız mümkün değil mi?

İKİ... Gerçek durumu anlatan bir belge hazırlmanız ve imzalatmanız mümkün. Feshin sonuçlarıyla ilgili ek bir ödeme olduğunu kayıt altına alırsınız. Yargıtay bu uygulamalara sıcak bakıyor.

ÜÇ... Ancak bunun rutin bir şirket uygulaması olmadığını, hastalığa ve kişiye özel olduğunu belirtmeniz işinize yarar. Aksi halde diğer işçiler lehine de uygulanması gereken bir iş şartı haline gelip gelmediği tartışma konusu olabilir.

DÖRT... Belgeyi tek nüsha düzenlersiniz; sadece şirkette kalır.

BEŞ... Ödeme şirket kayıtlarında yer alacaksa ileride vergisel bir problem yaşanmaması için gelir vergisi de kesilmesi gerekir.

Saygılar